第九十三章 职业经理人
虚拟现实技术虽好,体验极棒,但目前还无法拿到地球那边,变成一个赚钱无数的项目。
因为部署大型虚拟环境,对计算机的运算力要求极高,至少得达到1万亿亿次以上。
虚拟头盔的制造不仅难度高,还涉及到人脑医学方面的知识,安全性要求极高!对人脑研究不深的机构,没有研制虚拟头盔的资格。
陈今预计,按照地球当前的发展速度,可能三五十年后,都不一定能搞出虚拟现实。
当然这么好的东西,他肯定是希望能早些在地球这边实现的,但不可能立刻拿过来,至少要五到十年以后。
“领先半步是天才,领先一步是疯子,领先十步、二十步,那简直是在找死!”
“还是得一步步地慢慢来啊。”
此外,跟着爱丽丝体验虚拟世界的过程中,进入一所虚拟中学,听老师讲了两节课后,陈今心里一动。
他脑中冒出了除扫地机器人外,第二个发展潜力巨大的项目。
该项目一旦成功,开拓出的,将是一个比扫地机器人,至少要大五倍以上的市场!
“知识就是财富,知识改变命运!”
“穷吃穷穿没关系,再穷不能穷教育!”
“Z国的父母一向强调孩子不能输在起跑线上,我的这款产品,就是一条加速跑道,一路加速到底!”
“试问家长们心不心动?掏不掏钱?敢不敢不买?”
“成了!百分之百成了!”
陈今十分兴奋,他觉得他脑中的第二个项目,只要能做出产品,将比哇哇机器人还容易成功!
他暗暗说道:等哇哇机器人真1.0发布,立刻招募人手,成立新项目组,开启第二个项目!
……
5月1号,上午。
按理应该是放假休息的日子。
星海科技公司所在的楼下,却来了一位西装革履、穿着一丝不苟的男子。
他叫凌俊东,33岁,一名有着十年工作经验的职业经理人。
他16岁考上菁华大学,19岁被M国哈佛商学院录取,22岁就拿到了经济学博士学位。
出来工作后,曾在多达九家的公司内,出任CEO职位,其中两家外企、七家Z企……履历堪称丰富。
外企的工作经历他不愿多提,国外根深蒂固的排外主义,任他干的再好,收获的也不是尊敬和赞赏,只有嫉妒与怨恨……但他在国外积累了两年宝贵的工作经验。
国内的发展空间和舞台更大,他也在几家国内企业内,做出了相当不错的成绩。
成功帮助三家公司上市。
让三家公司的销售业绩平均暴增150%。
帮助一家深陷债务的公司,走出困境,拥有了健康的财务报表。
可以说,凌俊东的个人履历上,写满的都是两个字——成功。
这让陈今非常好奇,故而特意过来公司一趟,面对面地,给他做了一场面试。
陈今放下手中的简历,手肘放桌,十指交扣,看着他问:
“我注意到你的个人履历显示,就职过的国内公司,多达七家之多,平均每家任职一年左右,跳槽非常频繁,请问这是什么原因?我星海科技需要的职业经理人,是那种能长期稳定的经理人。”
“确切地说,我在7家公司的平均任职时间,是7个月左右,待过的最长的一家公司,也只有一年半。”
凌俊东淡淡说道,并不在意对面陈今脸上的诧异。
“这么说,你比较喜欢跳槽?”
凌俊东摇头:“我不喜欢跳槽,只是觉得到了该走的时候,我应该主动离开……我不习惯被人赶走。”
“哦,这怎么说?能给我解释一下么?”陈今颇有些好奇,他觉得这里面应该有缘由在内。
“陈总你想知道?”凌俊东微笑着问。
陈今点了点头。
凌俊东伸出手,用手指比划出一个数字:7。
他道:“七年,最多只要七年,一家发展势头良好的企业,就会走上它的终点,迎接它的死亡。”
“原因多种多样,有的因为经验不善、有的因为决策失误、有的因为制度僵化、有的因为管理混乱……但90%以上的原因,系于公司创始人一人身上。”
“可以说,创始人的性格、能力、智商、情商、世界观、人生观、价值观……决定了一家公司的成败。”
“但可惜的是,我任职的七家公司,它们都逃脱不出七年内从崛起、失序再到消亡的过程,我把这称之为‘七年定律’,当然,我的到来,会给那些公司的经营状况带来一定的改善,但可惜的是,如同宇宙的熵增的一样,它们走向失序,仍然是个不可逆的过程,我无力改变……我只是个职业经理人而已。”
陈今顿时了然:“所以,你在找一个老板,一个能打破你‘七年定律’的老板,对么?”
“是的。”
凌俊东点头:“我想找一个内熵低的老板,或者说能打破周期律的老板。”
但又摇头,“老实说这样的创始人非常少!我见过那种初始内熵特别低、一定会成功,但中途内熵急剧升高的创业者……金钱所带来的诱惑,常常让人失去自我,就是古代的英明帝王,到老不犯错的都是极少。”
“那你觉得……我的内熵怎么样?”陈今看着他,眨了下眼问道。
凌俊东抬起头,目光在他脸上凝视了一会,无奈摇头:“看不出来,我不是相面的,没那么玄乎,不过……这家星海科技,企业内熵是真的低!而且从公司名字上看,包含了很大的志向,我打算过来碰碰运气。”
其实凌俊东已待业半年了,面试过十几家,伸过来的橄榄枝也是无数,但他一直没碰到合适的。
他实在是厌倦跳槽了!他希望自己找到的第八家公司,能够长期稳定地发展下去,打破所谓的“七年定律”。
当然也有人疑惑:他为什么不自己开公司创业?老给别人打工有什么意思?
其实企业创始人,跟职业经理人是两个完全不同的概念,企业创始人要做的事情更多、付出的成本更多、要求的关系更多!
职业经理人只需把公司管好,只需按制定好的发展战略,朝一个方向直线冲刺即可,要顾忌的方面不多。
所以能干好职业经理人的人,不一定能当好老板。
凌俊东了解自己的局限性在那,知道自己不是当老板的料。而且他喜欢在各种各样的公司中,迎接不同的挑战……这是职业经理人的天赋和使命。
“哈哈哈哈~”
陈今被他的回答逗笑了,站起身,对他伸出手道:“加入星海公司吧,别的我不能保证,保你在这工作七年以上,是没有任何问题的,你还有其他问题么?”
随着公司规模越来越大,人员越来越多,聘请一位专业的职业经理人,负责打理公司的日常事务,已到了迫在眉睫的程度,陈今实在没那么多的时间,天天待在公司,处理一切事务。
凌俊东有些惊讶,没想到自己这么快就面试通过。
连忙站起身,同他握了下手:“我没问题了,荣幸之至!”
最近闹得沸沸扬扬的“质量门事件”,让他觉得星海科技这家科技公司,潜力不错,个性独特,所以投了简历主动过来试了下,没想到一下过了,这让他颇感有些意外,以及淡淡的欣喜。
心底憧憬:不知道在这家公司,我能实现什么样的成就?
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因为部署大型虚拟环境,对计算机的运算力要求极高,至少得达到1万亿亿次以上。
虚拟头盔的制造不仅难度高,还涉及到人脑医学方面的知识,安全性要求极高!对人脑研究不深的机构,没有研制虚拟头盔的资格。
陈今预计,按照地球当前的发展速度,可能三五十年后,都不一定能搞出虚拟现实。
当然这么好的东西,他肯定是希望能早些在地球这边实现的,但不可能立刻拿过来,至少要五到十年以后。
“领先半步是天才,领先一步是疯子,领先十步、二十步,那简直是在找死!”
“还是得一步步地慢慢来啊。”
此外,跟着爱丽丝体验虚拟世界的过程中,进入一所虚拟中学,听老师讲了两节课后,陈今心里一动。
他脑中冒出了除扫地机器人外,第二个发展潜力巨大的项目。
该项目一旦成功,开拓出的,将是一个比扫地机器人,至少要大五倍以上的市场!
“知识就是财富,知识改变命运!”
“穷吃穷穿没关系,再穷不能穷教育!”
“Z国的父母一向强调孩子不能输在起跑线上,我的这款产品,就是一条加速跑道,一路加速到底!”
“试问家长们心不心动?掏不掏钱?敢不敢不买?”
“成了!百分之百成了!”
陈今十分兴奋,他觉得他脑中的第二个项目,只要能做出产品,将比哇哇机器人还容易成功!
他暗暗说道:等哇哇机器人真1.0发布,立刻招募人手,成立新项目组,开启第二个项目!
……
5月1号,上午。
按理应该是放假休息的日子。
星海科技公司所在的楼下,却来了一位西装革履、穿着一丝不苟的男子。
他叫凌俊东,33岁,一名有着十年工作经验的职业经理人。
他16岁考上菁华大学,19岁被M国哈佛商学院录取,22岁就拿到了经济学博士学位。
出来工作后,曾在多达九家的公司内,出任CEO职位,其中两家外企、七家Z企……履历堪称丰富。
外企的工作经历他不愿多提,国外根深蒂固的排外主义,任他干的再好,收获的也不是尊敬和赞赏,只有嫉妒与怨恨……但他在国外积累了两年宝贵的工作经验。
国内的发展空间和舞台更大,他也在几家国内企业内,做出了相当不错的成绩。
成功帮助三家公司上市。
让三家公司的销售业绩平均暴增150%。
帮助一家深陷债务的公司,走出困境,拥有了健康的财务报表。
可以说,凌俊东的个人履历上,写满的都是两个字——成功。
这让陈今非常好奇,故而特意过来公司一趟,面对面地,给他做了一场面试。
陈今放下手中的简历,手肘放桌,十指交扣,看着他问:
“我注意到你的个人履历显示,就职过的国内公司,多达七家之多,平均每家任职一年左右,跳槽非常频繁,请问这是什么原因?我星海科技需要的职业经理人,是那种能长期稳定的经理人。”
“确切地说,我在7家公司的平均任职时间,是7个月左右,待过的最长的一家公司,也只有一年半。”
凌俊东淡淡说道,并不在意对面陈今脸上的诧异。
“这么说,你比较喜欢跳槽?”
凌俊东摇头:“我不喜欢跳槽,只是觉得到了该走的时候,我应该主动离开……我不习惯被人赶走。”
“哦,这怎么说?能给我解释一下么?”陈今颇有些好奇,他觉得这里面应该有缘由在内。
“陈总你想知道?”凌俊东微笑着问。
陈今点了点头。
凌俊东伸出手,用手指比划出一个数字:7。
他道:“七年,最多只要七年,一家发展势头良好的企业,就会走上它的终点,迎接它的死亡。”
“原因多种多样,有的因为经验不善、有的因为决策失误、有的因为制度僵化、有的因为管理混乱……但90%以上的原因,系于公司创始人一人身上。”
“可以说,创始人的性格、能力、智商、情商、世界观、人生观、价值观……决定了一家公司的成败。”
“但可惜的是,我任职的七家公司,它们都逃脱不出七年内从崛起、失序再到消亡的过程,我把这称之为‘七年定律’,当然,我的到来,会给那些公司的经营状况带来一定的改善,但可惜的是,如同宇宙的熵增的一样,它们走向失序,仍然是个不可逆的过程,我无力改变……我只是个职业经理人而已。”
陈今顿时了然:“所以,你在找一个老板,一个能打破你‘七年定律’的老板,对么?”
“是的。”
凌俊东点头:“我想找一个内熵低的老板,或者说能打破周期律的老板。”
但又摇头,“老实说这样的创始人非常少!我见过那种初始内熵特别低、一定会成功,但中途内熵急剧升高的创业者……金钱所带来的诱惑,常常让人失去自我,就是古代的英明帝王,到老不犯错的都是极少。”
“那你觉得……我的内熵怎么样?”陈今看着他,眨了下眼问道。
凌俊东抬起头,目光在他脸上凝视了一会,无奈摇头:“看不出来,我不是相面的,没那么玄乎,不过……这家星海科技,企业内熵是真的低!而且从公司名字上看,包含了很大的志向,我打算过来碰碰运气。”
其实凌俊东已待业半年了,面试过十几家,伸过来的橄榄枝也是无数,但他一直没碰到合适的。
他实在是厌倦跳槽了!他希望自己找到的第八家公司,能够长期稳定地发展下去,打破所谓的“七年定律”。
当然也有人疑惑:他为什么不自己开公司创业?老给别人打工有什么意思?
其实企业创始人,跟职业经理人是两个完全不同的概念,企业创始人要做的事情更多、付出的成本更多、要求的关系更多!
职业经理人只需把公司管好,只需按制定好的发展战略,朝一个方向直线冲刺即可,要顾忌的方面不多。
所以能干好职业经理人的人,不一定能当好老板。
凌俊东了解自己的局限性在那,知道自己不是当老板的料。而且他喜欢在各种各样的公司中,迎接不同的挑战……这是职业经理人的天赋和使命。
“哈哈哈哈~”
陈今被他的回答逗笑了,站起身,对他伸出手道:“加入星海公司吧,别的我不能保证,保你在这工作七年以上,是没有任何问题的,你还有其他问题么?”
随着公司规模越来越大,人员越来越多,聘请一位专业的职业经理人,负责打理公司的日常事务,已到了迫在眉睫的程度,陈今实在没那么多的时间,天天待在公司,处理一切事务。
凌俊东有些惊讶,没想到自己这么快就面试通过。
连忙站起身,同他握了下手:“我没问题了,荣幸之至!”
最近闹得沸沸扬扬的“质量门事件”,让他觉得星海科技这家科技公司,潜力不错,个性独特,所以投了简历主动过来试了下,没想到一下过了,这让他颇感有些意外,以及淡淡的欣喜。
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