第2163章 裁员名单
第2163章裁员名单
无论如何,段云花费了几十亿咨询费邀请IBM管理团队,为的就是能够让公司更上一层楼,并且使公司的管理架构够长期稳定,所以从这一点上来说,任何改革带来的阵痛,段云都必须要忍受。
另外这些年来天音集团一直都延续着段云创业初的一些做法,那就是新员工唯文凭论,清华北大的应届生一进公司就能进入一个很好的岗位,其他稍逊一些的大学毕业生则需要经历一段时期的试用期,但实际上,很多应届毕业生都存在高学历,低能力的问题,这也确实影响到了公司内部员工的公平竞争。
其实这些段人心里面都清楚,但作为一家科技公司,顶尖院校毕业生一直都是他招聘的重点,说起来,这些人大部分都是比较平庸的人才,但只要能出那么几个真正的高手,那么段云就不算亏。
不过想要做到这一点,段云就必须要完善自己的内部竞争体制,而IBM给的建议就是实行企业部门末位淘汰制,这不仅仅针对于一线员工,同时也针对那些研发部门的骨干技术人员。
但是这一点最终被段云否决,因为前世的时候有企业曾经这么做过,但是结果却不尽如人意,部门末位淘汰制汰的始终是普员工,而那些善于玩闹权术的主管领导却总能相安无事,但实际上这些管理领导才是最应该对相关部门负责的人。
所以段云的想法就是技术员工不能轻易淘汰,开除,但是可以进一步细化,明确奖惩制度,在公司成立一个专门的评估部门,每天都会对所有人的工作量以及工作情况进行汇总和评估,然后到月底的时候,按照评估的情况发放奖金和工资。
至于这个评估部门,为了防止评估人员和内部人员相互勾连,所以段云打算亲自组建这个部门,部门负责人只向段云负责,不允许这个部门的人和其他部门有任何的交际和应酬,一旦发现就会开除。
对于这一点,IBM的团队也表示认可,毕竟天音集团和IBM的情况不同,美国有的全球最多最顶尖的人才,但是在中国,当前受过高等教育的人才并不多,不要说顶尖人才,就算是一般的大学毕业生都非常的稀罕,毕竟天音集团只是一家民营企业,他不能够像一些国营企业那样可以稳定的分配到应届大学毕业生。
在会议的最后,段云也给IBM的咨询团队提出了一些建议,那就是需要他们这个团队能够完全融入到公司的每一个部门中,让改革计划能够更加细致有效,这是一项长期的任务,所以段云并没有给他们制定出提交下一份改革方案的期限。
会议结束之后,段云立刻叫来了自己的助理郭凯,把刚拿到的裁员名单交给了他。
“这……”看到裁员名单上一连串熟悉的名字之后,郭凯顿时吃了一惊,片刻后对段云问道:“段总,这些可都是咱们公司的元老,而且有些是相关部门的主要负责人,如果你把他们替换掉,对咱们公司可是有很大影响的……”
郭凯进入天音集团也已经有六年时间了,他自然认识这份名单上的所有人,在他看来,天音集团能够发展到今天,这些公司的元老也是立下了不少的功劳,虽然这些年来确实存在一些工作上的问题,态度也变得慵懒起来,但无论如何,如果把这些人全部开除的话,对公司的影响是显而易见的。
“你说的这些我都知道,其实我内心也非常感谢这些老员工,如果没有他们,也就没有现在的我。”段云顿了顿,接着说道:“但是咱们的公司就像是一个鱼塘,长时间不换水,这个鱼塘就会变黑,变臭,里的鱼也无法得到健康成长,从我个人来说,我愿意养他们这些人一辈子,但是为了这个公司,我必须要做出这个决定。”
“明白。”郭凯轻轻的点了点头,接着说道:“其实我觉得这里边儿有几个管理人员还是不错的,至少工作态度还是很好的。”
“我也知道他们工作态度不错,但这并不是我裁员他们的原因,而是因为他们的理念可能已经跟不上当前国内商业的发展,也就是说,在很多思维上,他们已经落伍了,而且已经完全固化,如果真按他们思维来办事儿,也许不会出什么大错,但不利于公司的长远发展,你明白吗?”
“明白。”郭凯应了一声,然后拿起名单说道:“我现在就去通知他们办理离职手续。”
“我没说让伱现在就通知他们离职。”段云微微一笑,接着说道:“我给你三天的时间,你要在公司内部找到能够替代这些人的管理人才,要求也很简单,那就是年轻,有能力,有管理经验,年龄最好不要超过40岁,35岁左右最佳,然后把名单交到我这里来,到时候我再做下一步的决定。”
其实在当前的天音集团,除了段云之外,郭凯可以说是最了解整个集团公司内部人事情况的人,因为他每天的工作就是和各部门的管理人员和员工打交道,对中下层管理人员的了解甚至比段云还要清楚,所以段云让他找这些被裁管理人员的替代者,是最合适不过的。
考虑到郭凯的眼光也有限,所以段云只是让他先制定出一份替代名单,拿到这份名单之后,段云还会亲自对这些人进行观察和考核,如果确实符合自己的要求,那就可以让他取代原来的领导岗位。
总而言之,公司裁员也是一门学问,段云的目标是以最小的付出成本来完成自己的改革计划,这需要一些时间,但时间不会很长,因为在年底之前,段云就会完成公司的大换血计划。
“好的。”
“还有我要提醒你,这份裁员名单你不要向任何人透露,否则的话,泄密的后果会很严重,你明白吗?”段云正色说道。
“明白。”郭凯应了一声后,拿起名单转身离开了办公室。
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无论如何,段云花费了几十亿咨询费邀请IBM管理团队,为的就是能够让公司更上一层楼,并且使公司的管理架构够长期稳定,所以从这一点上来说,任何改革带来的阵痛,段云都必须要忍受。
另外这些年来天音集团一直都延续着段云创业初的一些做法,那就是新员工唯文凭论,清华北大的应届生一进公司就能进入一个很好的岗位,其他稍逊一些的大学毕业生则需要经历一段时期的试用期,但实际上,很多应届毕业生都存在高学历,低能力的问题,这也确实影响到了公司内部员工的公平竞争。
其实这些段人心里面都清楚,但作为一家科技公司,顶尖院校毕业生一直都是他招聘的重点,说起来,这些人大部分都是比较平庸的人才,但只要能出那么几个真正的高手,那么段云就不算亏。
不过想要做到这一点,段云就必须要完善自己的内部竞争体制,而IBM给的建议就是实行企业部门末位淘汰制,这不仅仅针对于一线员工,同时也针对那些研发部门的骨干技术人员。
但是这一点最终被段云否决,因为前世的时候有企业曾经这么做过,但是结果却不尽如人意,部门末位淘汰制汰的始终是普员工,而那些善于玩闹权术的主管领导却总能相安无事,但实际上这些管理领导才是最应该对相关部门负责的人。
所以段云的想法就是技术员工不能轻易淘汰,开除,但是可以进一步细化,明确奖惩制度,在公司成立一个专门的评估部门,每天都会对所有人的工作量以及工作情况进行汇总和评估,然后到月底的时候,按照评估的情况发放奖金和工资。
至于这个评估部门,为了防止评估人员和内部人员相互勾连,所以段云打算亲自组建这个部门,部门负责人只向段云负责,不允许这个部门的人和其他部门有任何的交际和应酬,一旦发现就会开除。
对于这一点,IBM的团队也表示认可,毕竟天音集团和IBM的情况不同,美国有的全球最多最顶尖的人才,但是在中国,当前受过高等教育的人才并不多,不要说顶尖人才,就算是一般的大学毕业生都非常的稀罕,毕竟天音集团只是一家民营企业,他不能够像一些国营企业那样可以稳定的分配到应届大学毕业生。
在会议的最后,段云也给IBM的咨询团队提出了一些建议,那就是需要他们这个团队能够完全融入到公司的每一个部门中,让改革计划能够更加细致有效,这是一项长期的任务,所以段云并没有给他们制定出提交下一份改革方案的期限。
会议结束之后,段云立刻叫来了自己的助理郭凯,把刚拿到的裁员名单交给了他。
“这……”看到裁员名单上一连串熟悉的名字之后,郭凯顿时吃了一惊,片刻后对段云问道:“段总,这些可都是咱们公司的元老,而且有些是相关部门的主要负责人,如果你把他们替换掉,对咱们公司可是有很大影响的……”
郭凯进入天音集团也已经有六年时间了,他自然认识这份名单上的所有人,在他看来,天音集团能够发展到今天,这些公司的元老也是立下了不少的功劳,虽然这些年来确实存在一些工作上的问题,态度也变得慵懒起来,但无论如何,如果把这些人全部开除的话,对公司的影响是显而易见的。
“你说的这些我都知道,其实我内心也非常感谢这些老员工,如果没有他们,也就没有现在的我。”段云顿了顿,接着说道:“但是咱们的公司就像是一个鱼塘,长时间不换水,这个鱼塘就会变黑,变臭,里的鱼也无法得到健康成长,从我个人来说,我愿意养他们这些人一辈子,但是为了这个公司,我必须要做出这个决定。”
“明白。”郭凯轻轻的点了点头,接着说道:“其实我觉得这里边儿有几个管理人员还是不错的,至少工作态度还是很好的。”
“我也知道他们工作态度不错,但这并不是我裁员他们的原因,而是因为他们的理念可能已经跟不上当前国内商业的发展,也就是说,在很多思维上,他们已经落伍了,而且已经完全固化,如果真按他们思维来办事儿,也许不会出什么大错,但不利于公司的长远发展,你明白吗?”
“明白。”郭凯应了一声,然后拿起名单说道:“我现在就去通知他们办理离职手续。”
“我没说让伱现在就通知他们离职。”段云微微一笑,接着说道:“我给你三天的时间,你要在公司内部找到能够替代这些人的管理人才,要求也很简单,那就是年轻,有能力,有管理经验,年龄最好不要超过40岁,35岁左右最佳,然后把名单交到我这里来,到时候我再做下一步的决定。”
其实在当前的天音集团,除了段云之外,郭凯可以说是最了解整个集团公司内部人事情况的人,因为他每天的工作就是和各部门的管理人员和员工打交道,对中下层管理人员的了解甚至比段云还要清楚,所以段云让他找这些被裁管理人员的替代者,是最合适不过的。
考虑到郭凯的眼光也有限,所以段云只是让他先制定出一份替代名单,拿到这份名单之后,段云还会亲自对这些人进行观察和考核,如果确实符合自己的要求,那就可以让他取代原来的领导岗位。
总而言之,公司裁员也是一门学问,段云的目标是以最小的付出成本来完成自己的改革计划,这需要一些时间,但时间不会很长,因为在年底之前,段云就会完成公司的大换血计划。
“好的。”
“还有我要提醒你,这份裁员名单你不要向任何人透露,否则的话,泄密的后果会很严重,你明白吗?”段云正色说道。
“明白。”郭凯应了一声后,拿起名单转身离开了办公室。
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