第722章 奖金改革
第722章奖金改革
段云其实并不担心,这些代工厂会仿冒他的产品,抢自己的生意。
因为它的低音炮产品一旦上市,其实就已经等于暴露了自己的产品技术,市场上出现仿冒产品已经不可避免了,尤其是在当前国内还没有专利法的情况下,这种情况更加难以避免。
但段云手中掌握的品牌优势,而且也有先入为主的市场销售优势,只要售后服务跟得上去,那么其他同类产品厂商最多也就是跟着喝一口汤,而段云则是可以吃很长时间肉的。
至于出口渠道,这更是牢牢掌握在段云手中,去年的时候,他就已经在香港申请了低音炮的专利,国外的专利法非常严格,侵权也是很严重的犯罪,真有厂商敢这么做,等待他们的绝对是难以承受的后果。
至于2000万货款的事情,这是个大问题,这件事还要等到段云回到大兴后解决。
不过这次来深圳也算让段云开了眼,这里的环境确实非常理想,很适合开办工厂,他下一步将会着手准备工作,将来的话,成立自己的电子产品生产基地。
下午段云和李国胜在深圳上步工业区转了一圈,然后赶在天黑之前回到了广州办事处。
段云打算要在广州停留两天,一方面是对广州电子市场进行考察,看看市面上流行的电子商品都有哪些,方便日后他做市场分析,另一方面则是要和李国胜对账,清点仓库,巡视广州的售后维修点,最后就是要给广州办事处的这些人开个会,集思广益,共同研究如何开发南方市场。
其实段云给李国胜的权利很大,在南方市场销售售后以及整个广州办事处的运作,都由他一个人负责,这也是当初俩人商量好的事情,如果李国胜没有独挡一面的能力,段云也不可能给他一块钱的销售分成,这份报酬可以说是很高的,尤其是现在天音低音炮在央视上做了广告之后,李国胜不必主动出击,以后肯定会有大量的客商找到他,一年赚个几万块钱应该不在话下,甚至有可能高得多。
也正是因为如此,李国胜对段云是格外的殷勤,做事也非常勤快努力,基本上不需要段云怎么操心。
而就在段云在广州考察市场的时候,远在千里之外的大兴劳动服务公司则有些暗潮涌动。
新任经理徐亮召开了全厂职工会议,大张旗鼓的喊出了“大干100天”的宣传口号,并且身先士卒,和一线工人一起加班加点,几乎全天都泡在车间里。
相比段云,徐亮确实非常的吃苦能干,他没什么技术,只能每天在车间里干一些搬运之类的活,仿佛从来不知道疲倦,甚至他每天的劳动量,让那些厂里的劳模都感到咋舌。
但除了能干之外,徐亮似乎也没有其他的能耐,开会完全就是喊口号,技术方面的事情他也不懂,而且也没什么兴趣,所以很少过问。
另外徐亮确实将部队里勤俭节约的光荣传统带到了厂里,地上哪怕有一个螺丝,一个铁片,它也要捡起来,想方设法废物利用。
还有就是徐亮把厂里的宣传栏贴着的绩效表换成了光荣榜,光荣榜上排名靠前的依旧是之前绩效表上的前几名,只不过不再显示奖金数额以及分房排名。
其实对于之前段云设立的绩效奖徐亮一直是极力反对的,因为在他看来,段云设置的奖金数额过高,而且还上不封顶,属于国家禁止的滥发奖金行为,另外还有就是厂里以前隔三差五发的福利,也被徐亮全部取消了,因为在徐亮看来,目前厂里的工资奖金已经很不错,没有必要再给工人乱发福利,这也能节省厂里的不少的开支。
况且国企的工人讲的都是奉献精神,靠金钱物质鼓励工人干活,这明显就是资本主义的那一套,和社会主义工人的精神是完全相悖的,这个时代的国企工人,更重视的应该是荣誉感,而不是金钱物质。
原本徐亮是想在职工大会上宣布取消奖金上不封顶的事情的,但这件事最终还是被姜建华给拦住了。
姜建华毕竟是老油条了,他知道取消奖金肯定会在厂里引起巨大的反响,尤其是在当前出口任务这么重的情况下,肯定是会导致产量下降,乃至工人消极怠工的,由简入奢易,由奢入俭难,这种事情是万万做不得的。
而且在姜建华看来,厂里的工人一旦闹事,徐亮脾气太直,和工人对峙搞不好会整出什么事情来,到头来还得他这个当书记的帮忙擦屁股,所以阻止徐亮取消奖金,姜建华其实也是为自己考虑。
徐亮总的来说还算很给姜建华面子,没有直接取消工人奖金的上限,但查看了绩效表之后,还是做了一些改动,将工人绩效奖金压缩了将近一半,其中一些奖金特别高的零部件,则干脆压缩到了1/5。
新的绩效奖金很快发到了财务科和宣传科,两个科室也完全遵循徐亮的命令,毕竟他们都是机关坐办公室的,一线工人收入和他们无关,而且这是经理的命令,他们必须照办。
所以当天下午的时候,工厂宣传栏就多了一张新制定的奖金发放规则,绩效奖全部缩水,似乎徐亮本人也感觉这么做会让工人有些抵触,于是又多了一些奖励的名目,比如先进生产奖,月度先进个人,成才奖,节约奖,合理化建议奖,等一串儿各种名目的荣誉奖励,奖品则是由厂里颁发的奖状以及各种小奖品。
新的奖励条款公布之后,中午下班的时候,宣传栏前人头攒动,但很快,这些人就垂头丧气的离开了。
即便徐亮降低了厂里的奖金,但毕竟没有完全取消,而且相比总厂那边也算是基本持平了,所以尽管很多人内心都有怨言,但却也没人敢去闹事,毕竟大集体这边一线车间的工人大部分还都是临时工,徐亮本身就不像是好说话的人,谁也不愿意因为这件事丢了饭碗……
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段云其实并不担心,这些代工厂会仿冒他的产品,抢自己的生意。
因为它的低音炮产品一旦上市,其实就已经等于暴露了自己的产品技术,市场上出现仿冒产品已经不可避免了,尤其是在当前国内还没有专利法的情况下,这种情况更加难以避免。
但段云手中掌握的品牌优势,而且也有先入为主的市场销售优势,只要售后服务跟得上去,那么其他同类产品厂商最多也就是跟着喝一口汤,而段云则是可以吃很长时间肉的。
至于出口渠道,这更是牢牢掌握在段云手中,去年的时候,他就已经在香港申请了低音炮的专利,国外的专利法非常严格,侵权也是很严重的犯罪,真有厂商敢这么做,等待他们的绝对是难以承受的后果。
至于2000万货款的事情,这是个大问题,这件事还要等到段云回到大兴后解决。
不过这次来深圳也算让段云开了眼,这里的环境确实非常理想,很适合开办工厂,他下一步将会着手准备工作,将来的话,成立自己的电子产品生产基地。
下午段云和李国胜在深圳上步工业区转了一圈,然后赶在天黑之前回到了广州办事处。
段云打算要在广州停留两天,一方面是对广州电子市场进行考察,看看市面上流行的电子商品都有哪些,方便日后他做市场分析,另一方面则是要和李国胜对账,清点仓库,巡视广州的售后维修点,最后就是要给广州办事处的这些人开个会,集思广益,共同研究如何开发南方市场。
其实段云给李国胜的权利很大,在南方市场销售售后以及整个广州办事处的运作,都由他一个人负责,这也是当初俩人商量好的事情,如果李国胜没有独挡一面的能力,段云也不可能给他一块钱的销售分成,这份报酬可以说是很高的,尤其是现在天音低音炮在央视上做了广告之后,李国胜不必主动出击,以后肯定会有大量的客商找到他,一年赚个几万块钱应该不在话下,甚至有可能高得多。
也正是因为如此,李国胜对段云是格外的殷勤,做事也非常勤快努力,基本上不需要段云怎么操心。
而就在段云在广州考察市场的时候,远在千里之外的大兴劳动服务公司则有些暗潮涌动。
新任经理徐亮召开了全厂职工会议,大张旗鼓的喊出了“大干100天”的宣传口号,并且身先士卒,和一线工人一起加班加点,几乎全天都泡在车间里。
相比段云,徐亮确实非常的吃苦能干,他没什么技术,只能每天在车间里干一些搬运之类的活,仿佛从来不知道疲倦,甚至他每天的劳动量,让那些厂里的劳模都感到咋舌。
但除了能干之外,徐亮似乎也没有其他的能耐,开会完全就是喊口号,技术方面的事情他也不懂,而且也没什么兴趣,所以很少过问。
另外徐亮确实将部队里勤俭节约的光荣传统带到了厂里,地上哪怕有一个螺丝,一个铁片,它也要捡起来,想方设法废物利用。
还有就是徐亮把厂里的宣传栏贴着的绩效表换成了光荣榜,光荣榜上排名靠前的依旧是之前绩效表上的前几名,只不过不再显示奖金数额以及分房排名。
其实对于之前段云设立的绩效奖徐亮一直是极力反对的,因为在他看来,段云设置的奖金数额过高,而且还上不封顶,属于国家禁止的滥发奖金行为,另外还有就是厂里以前隔三差五发的福利,也被徐亮全部取消了,因为在徐亮看来,目前厂里的工资奖金已经很不错,没有必要再给工人乱发福利,这也能节省厂里的不少的开支。
况且国企的工人讲的都是奉献精神,靠金钱物质鼓励工人干活,这明显就是资本主义的那一套,和社会主义工人的精神是完全相悖的,这个时代的国企工人,更重视的应该是荣誉感,而不是金钱物质。
原本徐亮是想在职工大会上宣布取消奖金上不封顶的事情的,但这件事最终还是被姜建华给拦住了。
姜建华毕竟是老油条了,他知道取消奖金肯定会在厂里引起巨大的反响,尤其是在当前出口任务这么重的情况下,肯定是会导致产量下降,乃至工人消极怠工的,由简入奢易,由奢入俭难,这种事情是万万做不得的。
而且在姜建华看来,厂里的工人一旦闹事,徐亮脾气太直,和工人对峙搞不好会整出什么事情来,到头来还得他这个当书记的帮忙擦屁股,所以阻止徐亮取消奖金,姜建华其实也是为自己考虑。
徐亮总的来说还算很给姜建华面子,没有直接取消工人奖金的上限,但查看了绩效表之后,还是做了一些改动,将工人绩效奖金压缩了将近一半,其中一些奖金特别高的零部件,则干脆压缩到了1/5。
新的绩效奖金很快发到了财务科和宣传科,两个科室也完全遵循徐亮的命令,毕竟他们都是机关坐办公室的,一线工人收入和他们无关,而且这是经理的命令,他们必须照办。
所以当天下午的时候,工厂宣传栏就多了一张新制定的奖金发放规则,绩效奖全部缩水,似乎徐亮本人也感觉这么做会让工人有些抵触,于是又多了一些奖励的名目,比如先进生产奖,月度先进个人,成才奖,节约奖,合理化建议奖,等一串儿各种名目的荣誉奖励,奖品则是由厂里颁发的奖状以及各种小奖品。
新的奖励条款公布之后,中午下班的时候,宣传栏前人头攒动,但很快,这些人就垂头丧气的离开了。
即便徐亮降低了厂里的奖金,但毕竟没有完全取消,而且相比总厂那边也算是基本持平了,所以尽管很多人内心都有怨言,但却也没人敢去闹事,毕竟大集体这边一线车间的工人大部分还都是临时工,徐亮本身就不像是好说话的人,谁也不愿意因为这件事丢了饭碗……
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