898. 招揽人才
钱德志四十二岁,江浙人士,京华大学光电专业毕业,后来到美国留学,加州理工大学博士学位。
毕业之后,曾经在硅谷的科技公司,干过一段时间,后来自己还曾经创业了一个小公司,再到后来他的公司,被美国的大科技公司并购。
之后他进入了美国的橡树岭国家实验室工作,工作的方向就是液晶屏幕领域,再到后来他成了一个科研小组的组长。
不过之后,因为天花板效应,钱德志在取得了一行的成绩之后,可是却并没有得到美国人的认可,他的职务始终不能xiangshang晋升。
就在这时候,日本的国立材料研究所向他发出了邀请,请他到日本国立材料研究所里面当液晶屏幕方面的研发主管。
之后他在国立材料研究所里,一干就是五年,直到现在。
别的不说,光是这份简历,看起来就很是令人感到振奋,这绝对是个即懂的科研,但是又懂的管理的人才。
而且从他的从业经历来看,他目前的工作方向,正在从原来的科研,开始转变向现在的管理方向,这样的人才,正是李逸帆所急需的。
他要建立的LED液晶屏幕企业,现在的主要功用,并不是急着进入市场,去和夏普,松下,三星这样的庞然大物去掰手腕。
在最开始的时候,他需要的是搞科研,掌握属于自己的真正的专利jishu,毕竟现在可不是十年之后。LED液晶屏jishu还有很多地方不太成熟。
就比如这延迟响应加速的jishu。就是目前他所急需要攻克的。还有那液晶面板的生产jishu,虽然他已经掌握了薄膜晶体管jishu,可是如何能够提高成品率,将他们的液晶面板,做到人家夏普,和三星那样的高稳定,高效率的生产高度,这些都是急需解决的问题。
而这些就是要通过不断的科研实验来搞定。而研究jishu的人才,比较好找,可是管理实验室的人,却并不一定好找。
毕竟如果你招来了相应的人才,那么这些人才就会对这样的科研项目,产生不同的科研思路,而这些科研思路,递交到实验室的主管手里之后,这实验室的主管,会根据自己的经验。对实验室未来的主攻方向,和产品未来在市场上能都获得成功做出判断。
然后跟自己自己的判断。来给这些申请资金的项目立项,批资金,然后还要跟进实验进度等等。
而这些可都是需要一个非常有经验,即懂的jishu,同时有懂的管理的专业人士,才能够解决的。
李逸帆对于液晶屏幕jishu,虽然是有自己的了解,可是他毕竟不是专业人士,在大方向,和大jishu上面,他有自己的见解,可是在一些细枝末节,和未来这个jishu的发展方xiangshang,这就不是他的所长了。
再者说他对未来的了解,也就局限于他重生之前,那么多,如果想要这个实验室继续走下去,光靠他了解的这一星半点的知识,那可不成。
所以对于这门jishu领域未来的走向,还是需要一个专业人士来判断把握的,所以他对于实验室的掌舵人的需求是一个有经验,懂的管理,也懂的jishu的人才,而不是一个专门的应声虫而已。
从这些基本的需求上来看,这个简历上的钱德志,完全符合他的要求。
可是到时候到底能不能把人找来,他现在也没把握,毕竟这个钱德志,虽然是到了李安妮所设立的那家猎头公司去面试了,这虽然说明,他对于目前的工作环境有所不满,想要谋求一个突破或者改变。
可是这却并不代表着,人家愿意回国来工作。
要知道这样的科技人才,可都是当年从华国走出去的,对于国内的科研环境,他们可是非常了解的。
科研单位里讲政治,讲关系,就是不讲本事,论资排辈情况严重,抄袭,山寨成风,不尊重科学,不尊重别人的劳动成果,这些都是国内的科学界的劣迹,而且都是众所周知的秘密。
这样的话,人家到底愿不愿意回来,这就是个关键了,同时也是李逸帆所非常担心的问题。
所以尽管看到这样关键的人才,李逸帆是非常的心动,但是到时候具体,能不能把人招来给自己工作,他心里,其实是一点都没把握。
资料上还有其他的几个人才,比如有搞特殊金属冶炼的,还有搞光电领域的,还有就是专门搞CCD光刻机的,等等,这些人才,看的李逸帆真的是直流口水。
可是现在那个猎头公司,因为SAS的缘故,还没有开展下一步的工作,所以对于这些人的心思,李逸帆这边也把握不太准确。
但是最起码这些人,参加了这个猎头公司的邀请,参加了第一轮的面试,这就说明这些人,或多或少,都有改变现在生活状况的意愿。
只要有这样的意愿,那就好办。
现在自己要做的,就是要尽快的搭建好这家公司的结构,让章程什么的必须,快速的明确起来。
然后就是要大手笔的解决,这些人的待遇问题,要知道人家在日本拿的可都是高薪,平均下来,相当于一个月人民币几万块的工资。
这些钱在国内,可没有几个科研所能够出得起的,但是对于李逸帆来说,这些都不是什么问题。
但是光是薪资待遇上面的满足,可并不一定能够让人家同意,来你这里工作。
要知道人家还有家人,他们的子女,需要接受教育,妻子可能也需要工作,而且还需要住宿等等这些都是问题。
只有解决了这些人的后顾之忧,他们才有可能会愿意过来为你效力,这样的话,恐怕在这方面的投入不会小。
但是李逸帆也考虑过这些,其实只要自己在省城这边成立一家公司,那么这些就都不是问题。
未来几年,华国最赚钱的行业,无非就是房地产而已,而省城在这几年的时间里,房地产行业,也是得到了突飞猛进一般的发展。
随着未来杨玉河即将入住省城,那么在机械加工,和房地产领域,他李逸帆是都打算要掺上一脚的,毕竟放着这样一个赚钱的行当不做,这颗不是他的作风。
更何况他要搞的机加工,还有一些高科技实业领域,可都是需要大把的现金来支撑科研进度的,而这房地产行业,无非是来钱最快的一个行当。
而且在搞这个行当的同时,还能够很大程度上的解决,这些员工的家属工作问题,还有他们自己的住宿问题等等。
一想到这,李逸帆就有些动心了,很快就拿出了纸笔,开始在一张白纸上写写画画了起来,开始研究这省城一系列项目的进展问题。
现在他的摊子是越铺越大,以前在滨城的时候,不过就是酒厂,酒店,还有奶粉厂那么几家主力公司。
可是随着家里集团话的初具雏形,还有产业要面临升级的挑战,现在他花在这个自己一手建立的家族企业上的时间和精力,就不能不越来越多。
想要像以前那样的当个二世祖一般的混日子,这样的想法,现在看来根本就不可能了。
这段时间,姐夫的房地产公司,经营的很不错,不过因为SAS的缘故,现在他管理的曙光建筑公司旗下的很多项目,都陷入了停滞阶段。
不过不要紧,一旦SAS病毒警报得到解除,他那边就可以迅速的回复正轨,很快就能够成为他们集团的现金奶牛。
现在曙光建设的很多项目,都集中在滨城,在京城那边,因为自己的饮料厂建设,还有自己拿下的那一堆地皮的缘故,他们的精力也算是有所分散。
不过有了自己搭的桥,他们进军京城,那是迟早的事情。
但是在进军京城的同时,省城这边的市场也是不能错过,这两年齐满天在省城是大搞基础建设,公路越修越宽,广场越秀越大,商业广场也修建了好几个。
算是给省城未来的发展打下了一个非常良haode基础,但是在个人房地产领域的发展,省城进展的并不快。
这当然也是和省城特殊的历史环境有关,省城现在号称是有八百万人口,可是这可是包括了省城下面的几个区县的人口全算上。
其实在市区的常住人口,也就有四百万差不多了,而且这个城市可是和南方那样人多地少的城市不同,这个城市并不缺乏土地。
而且因为早些年这里大多是各种大型国企,而这些大型国企,可是没少修建员工宿舍,所以省城的老百姓并不却房子住。
再加上这些年来,因为这些国营企业的倒闭,破产,所引发的大规模的人才流失,造成了大量的人口外流的局面,这样一来,省城的私人房地产领域,最近几年发展的一直是不温不火的局面。
甚至就算在全国房地产都火爆一时的时候,这里也依旧是这样的局面……(未完待续……)
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毕业之后,曾经在硅谷的科技公司,干过一段时间,后来自己还曾经创业了一个小公司,再到后来他的公司,被美国的大科技公司并购。
之后他进入了美国的橡树岭国家实验室工作,工作的方向就是液晶屏幕领域,再到后来他成了一个科研小组的组长。
不过之后,因为天花板效应,钱德志在取得了一行的成绩之后,可是却并没有得到美国人的认可,他的职务始终不能xiangshang晋升。
就在这时候,日本的国立材料研究所向他发出了邀请,请他到日本国立材料研究所里面当液晶屏幕方面的研发主管。
之后他在国立材料研究所里,一干就是五年,直到现在。
别的不说,光是这份简历,看起来就很是令人感到振奋,这绝对是个即懂的科研,但是又懂的管理的人才。
而且从他的从业经历来看,他目前的工作方向,正在从原来的科研,开始转变向现在的管理方向,这样的人才,正是李逸帆所急需的。
他要建立的LED液晶屏幕企业,现在的主要功用,并不是急着进入市场,去和夏普,松下,三星这样的庞然大物去掰手腕。
在最开始的时候,他需要的是搞科研,掌握属于自己的真正的专利jishu,毕竟现在可不是十年之后。LED液晶屏jishu还有很多地方不太成熟。
就比如这延迟响应加速的jishu。就是目前他所急需要攻克的。还有那液晶面板的生产jishu,虽然他已经掌握了薄膜晶体管jishu,可是如何能够提高成品率,将他们的液晶面板,做到人家夏普,和三星那样的高稳定,高效率的生产高度,这些都是急需解决的问题。
而这些就是要通过不断的科研实验来搞定。而研究jishu的人才,比较好找,可是管理实验室的人,却并不一定好找。
毕竟如果你招来了相应的人才,那么这些人才就会对这样的科研项目,产生不同的科研思路,而这些科研思路,递交到实验室的主管手里之后,这实验室的主管,会根据自己的经验。对实验室未来的主攻方向,和产品未来在市场上能都获得成功做出判断。
然后跟自己自己的判断。来给这些申请资金的项目立项,批资金,然后还要跟进实验进度等等。
而这些可都是需要一个非常有经验,即懂的jishu,同时有懂的管理的专业人士,才能够解决的。
李逸帆对于液晶屏幕jishu,虽然是有自己的了解,可是他毕竟不是专业人士,在大方向,和大jishu上面,他有自己的见解,可是在一些细枝末节,和未来这个jishu的发展方xiangshang,这就不是他的所长了。
再者说他对未来的了解,也就局限于他重生之前,那么多,如果想要这个实验室继续走下去,光靠他了解的这一星半点的知识,那可不成。
所以对于这门jishu领域未来的走向,还是需要一个专业人士来判断把握的,所以他对于实验室的掌舵人的需求是一个有经验,懂的管理,也懂的jishu的人才,而不是一个专门的应声虫而已。
从这些基本的需求上来看,这个简历上的钱德志,完全符合他的要求。
可是到时候到底能不能把人找来,他现在也没把握,毕竟这个钱德志,虽然是到了李安妮所设立的那家猎头公司去面试了,这虽然说明,他对于目前的工作环境有所不满,想要谋求一个突破或者改变。
可是这却并不代表着,人家愿意回国来工作。
要知道这样的科技人才,可都是当年从华国走出去的,对于国内的科研环境,他们可是非常了解的。
科研单位里讲政治,讲关系,就是不讲本事,论资排辈情况严重,抄袭,山寨成风,不尊重科学,不尊重别人的劳动成果,这些都是国内的科学界的劣迹,而且都是众所周知的秘密。
这样的话,人家到底愿不愿意回来,这就是个关键了,同时也是李逸帆所非常担心的问题。
所以尽管看到这样关键的人才,李逸帆是非常的心动,但是到时候具体,能不能把人招来给自己工作,他心里,其实是一点都没把握。
资料上还有其他的几个人才,比如有搞特殊金属冶炼的,还有搞光电领域的,还有就是专门搞CCD光刻机的,等等,这些人才,看的李逸帆真的是直流口水。
可是现在那个猎头公司,因为SAS的缘故,还没有开展下一步的工作,所以对于这些人的心思,李逸帆这边也把握不太准确。
但是最起码这些人,参加了这个猎头公司的邀请,参加了第一轮的面试,这就说明这些人,或多或少,都有改变现在生活状况的意愿。
只要有这样的意愿,那就好办。
现在自己要做的,就是要尽快的搭建好这家公司的结构,让章程什么的必须,快速的明确起来。
然后就是要大手笔的解决,这些人的待遇问题,要知道人家在日本拿的可都是高薪,平均下来,相当于一个月人民币几万块的工资。
这些钱在国内,可没有几个科研所能够出得起的,但是对于李逸帆来说,这些都不是什么问题。
但是光是薪资待遇上面的满足,可并不一定能够让人家同意,来你这里工作。
要知道人家还有家人,他们的子女,需要接受教育,妻子可能也需要工作,而且还需要住宿等等这些都是问题。
只有解决了这些人的后顾之忧,他们才有可能会愿意过来为你效力,这样的话,恐怕在这方面的投入不会小。
但是李逸帆也考虑过这些,其实只要自己在省城这边成立一家公司,那么这些就都不是问题。
未来几年,华国最赚钱的行业,无非就是房地产而已,而省城在这几年的时间里,房地产行业,也是得到了突飞猛进一般的发展。
随着未来杨玉河即将入住省城,那么在机械加工,和房地产领域,他李逸帆是都打算要掺上一脚的,毕竟放着这样一个赚钱的行当不做,这颗不是他的作风。
更何况他要搞的机加工,还有一些高科技实业领域,可都是需要大把的现金来支撑科研进度的,而这房地产行业,无非是来钱最快的一个行当。
而且在搞这个行当的同时,还能够很大程度上的解决,这些员工的家属工作问题,还有他们自己的住宿问题等等。
一想到这,李逸帆就有些动心了,很快就拿出了纸笔,开始在一张白纸上写写画画了起来,开始研究这省城一系列项目的进展问题。
现在他的摊子是越铺越大,以前在滨城的时候,不过就是酒厂,酒店,还有奶粉厂那么几家主力公司。
可是随着家里集团话的初具雏形,还有产业要面临升级的挑战,现在他花在这个自己一手建立的家族企业上的时间和精力,就不能不越来越多。
想要像以前那样的当个二世祖一般的混日子,这样的想法,现在看来根本就不可能了。
这段时间,姐夫的房地产公司,经营的很不错,不过因为SAS的缘故,现在他管理的曙光建筑公司旗下的很多项目,都陷入了停滞阶段。
不过不要紧,一旦SAS病毒警报得到解除,他那边就可以迅速的回复正轨,很快就能够成为他们集团的现金奶牛。
现在曙光建设的很多项目,都集中在滨城,在京城那边,因为自己的饮料厂建设,还有自己拿下的那一堆地皮的缘故,他们的精力也算是有所分散。
不过有了自己搭的桥,他们进军京城,那是迟早的事情。
但是在进军京城的同时,省城这边的市场也是不能错过,这两年齐满天在省城是大搞基础建设,公路越修越宽,广场越秀越大,商业广场也修建了好几个。
算是给省城未来的发展打下了一个非常良haode基础,但是在个人房地产领域的发展,省城进展的并不快。
这当然也是和省城特殊的历史环境有关,省城现在号称是有八百万人口,可是这可是包括了省城下面的几个区县的人口全算上。
其实在市区的常住人口,也就有四百万差不多了,而且这个城市可是和南方那样人多地少的城市不同,这个城市并不缺乏土地。
而且因为早些年这里大多是各种大型国企,而这些大型国企,可是没少修建员工宿舍,所以省城的老百姓并不却房子住。
再加上这些年来,因为这些国营企业的倒闭,破产,所引发的大规模的人才流失,造成了大量的人口外流的局面,这样一来,省城的私人房地产领域,最近几年发展的一直是不温不火的局面。
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